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健康保険の「被扶養者認定」の理論 　令和8年4月から、健康保険の被扶養者になる者の年間収入の認定方法が変更になります。「被扶養者の認定」を行う場合は、①被扶養者の働いている会社の「労働条件通知書」又は「雇用契約書」の写し及び②被扶養者の収入が...

「子ども・子育て拠出金」と「子ども・子育て支援金」 　令和8年4月（納付は5月分から）から、「子ども・子育て支援金」が社会保険料として徴収されるようになります。今までも、「子ども・子育て拠出金」という保険料徴収の仕組みがありましたが、①一体何...

「1か月単位の変形労働時間制」と「シフト勤務」 　「1か月単位の変形労働時間制（以下、「1か月変形」という。）ほど、使いやすい制度はない。」と私は思うのですが、「1か月変形」を「シフト勤務」で運用している会社の場合、規定と運用が失敗すると、変...

「36協定の仕組み」と「特別条項発動通知」 　会社が労働者に対し時間外労働を命じるには、労働者との契約が必要です。一般的には、就業規則に「時間外労働を行うことがある。」旨を規定します。　そして、「時間外・休日労働に関する協定書」いわゆる「36...

「育児・介護休業法」改正（令和７年度改正）について 　令和7年4月1日と10月1日に「育児・介護休業制度」が改正されました。改正の主な内容は次のとおりです。少なくともどのような制度があり、対象者は誰か？対象者は何日休めるか？等、最低限のことは確...

「労働条件明示」のルール 　令和６年４月１日から労働条件明示のルールが変更されています。具体的には、労働契約を締結する際の絶対的明示事項（必ず書面で明示する事項）に、次の明示事項が追加されました。A 全ての契約：（１）就業の場所の変更の範囲...

「兼業・副業」の実務対応について 　平成３０年１月に改正された、厚生労働省は、モデル就業規則では、「労働者は、勤務時間外において、他の会社の業務に従事することができる。」と規定し、また、「兼業・副業に関するガイドライン」においても、兼業・...

時間外労働の上限規制「建設・運送」編 　時間外労働の上限については、令和6年4月以降、業種特例はなくなりました。建設業については、災害時の復旧事業のみ、単月・複月の特例は残りますが、それ以外は全て一般の事業と同じ残業規制が掛ります。　自動者...

　「有期雇用契約」を更新し、通算５年を超えると、労働者は、次の契約を強制的に「期間の定めのない契約」（無期労働契約に転換=以下、無期転換という。）にする権利があります。無期転換の制度は、平成30年4月1日から施行されていましたが、制度を知らな...