「子ども・子育て拠出金」と「子ども・子育て支援金」
令和8年4月（納付は5月分から）から、「子ども・子育て支援金」が社会保険料として徴収されるようになります。今までも、「子ども・子育て拠出金」という保険料徴収の仕組みがありましたが、①一体何が違うのか？②保険料徴収の方法は？について解説致します。
- 「子ども・子育て拠出金」（旧・児童手当拠出金）
（１）保険料は、全額事業主負担
（２）保険料：厚生年金保険料の標準報酬月額✕0.36％
（３）目的；児童手当制度や子育て支援事業（放課後児童クラブ等）の財源 - 「子ども・子育て拠出金」（令和8年4月から徴収開始）
（１）保険料は、労使折半
（２）保険料：健康保険料の標準報酬月額✕0.23％（折半後0.115％）
（３）目的：①児童手当の拡充②妊婦10万円の給付③育休手取り10割④時短勤務給付
⑤こども誰でも通園制度⑥国保育児中保険料免除
(４）参考：①②は、市町村へ申請する。③④は、ハローワークへ申請する。
⑤⑥は、市町村、国が手続きを行う。 - 社会保険料の控除方法
社会保険の控除の方法…控除方法は、次の３つです。
（１）パターン１ ①健康保険料②介護保険料③子ども・子育て支援金④厚生年金保険料
（２）パターン２ ①健康保険料（子ども子育て支援金含む）②介護保険料③厚生年金保険料
（３）パターン３ ①健康保険料（介護保険料・子ども子育て支援金含む）②厚生年金保険料
※介護保険料は、40歳から65歳未満の社会保険加入の被保険者から徴収
※子ども子育て支援金は、年齢に関係なく社会保険加入の被保険者から徴収
※厚生年金保険料は、社会保険加入者の内、70歳未満の被保険者から徴収
※②③を健康保険料とは別に徴収するか、一括で徴収するかは、給与計算ソフトの設定に従って下さい。 - 出生後休業支援給付金（２-③）…令和7年4月より施行
育休手取り10割とは、従来からあった、「育児休業給付金」（給付率67％）にプラスする形で「出生後休業支援給付金」（給付率13％）が支給されます。育児休業中は、社会保険料が免除されることから、手取り１０割となるものです。 - 育児時短就業給付金（2-④）…令和7年4月より施行
雇用保険の被保険者が２歳未満の子を養育するために、１週間あたりの所定労働時間を短縮して就業した場合（例：１週40時間から1週30時間へ時短する場合）、賃金額の10％を支給するというものです。
※４と５については、社会保険料から控除した保険料を雇用保険の給付に充てるという、「何でもあり・なりふり構わず！」という制度になりました。 - 少子化の影響で、チーム・ジャパンは、「出生・子育て支援」に大きく舵取りを行いました。しかし、できることは、保険料の免除や給付金の支給という後方支援であって、働き方そのものは、企業が各自考える必要があります。労働者の採用が難しいという状況の中、いかに働きやすい会社を作ることこそ、最大の課題です。