- 労働条件の整備…シンプルで運用しやすい、最新の法令に基づいた、次の就業規則を作成します。
- 正社員就業規則（賃金規定含む）
- パートタイマー就業規則（賃金規定含む）
- 嘱託社員就業規則
- マイカー通勤規定
- 育児介護休業規定
※ 必要に応じて、次の規定を作ります。その他の規定についてはお問い合わせ下さい。
- 慶弔見舞金規定
- 退職金規定
特徴
- 最新の法令と労務管理の考え方に対応
- 同一労働同一賃金に対応（正社員とパートの違いを明確にします）
- 御社に最適な労働時間制度を提案（変形労働時間制を使い、合法かつ無駄な残業代を削減します。）
- 賃金制度の変更・諸手当の組替に対応（無駄な諸手当の統合及び削減・計算しやすい賃金制度改革）
- 退職金制度改革に対応（支給額が過大とならないように、かつ運用しやすい規定に変更）
- 有期雇用特別措置法に対応した就業規則
- 名ばかり管理職の是正
※ 必要に応じて、次の制度を導入します。
- 定額残業代の導入
2. 労務相談顧問…規定を作ったものの、運用に不安がある会社については、労務相談顧問を引き受けます。
- 就業規則の運用についての相談
- 労働者とのトラブル対応の相談
- 社会保険や労働保険の手続についての相談
3. 社会保険・労働保険の手続顧問…労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届・資格取得・喪失・育児介護休業制度の手続き・労災申請・36協定の締結・傷病手当金の申請等を行います。
- クラウド型ソフトを使って連絡を受け、手続き致します。
- クラウド型ソフト使用の為、24時間365日対応します。
※手続き報酬・顧問料等については、会社の規模によって違いますので、お問い合わせ下さい。