FAQ
よくある質問
- どのような相談に乗って頂けますか?
-
社会保険労務士の業務範囲でしたら、どのような内容でも構いません。気楽にお問い合わせ下さい。
- 相談は無料ですか?
-
1社1回までは無料です。
労働問題等の相談が多い会社、法改正に迅速に対応したい会社は、労務相談顧問をご検討下さい。
問い合わせは何度でも構いません。
次のお問い合わせフォームより気軽にお問い合わせ下さい。
ご依頼やご相談をお受けしております。
※必須マークがある会社は入力必須項目です。
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1社1回までは無料です。
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もちろん、改訂できます。しかし、経験則から話すと、概ね作り直した方が手っ取り早いと思います。
お渡しすることはできませんが、当事務所の就業規則のサンプルを訪問した時にお見せします。違いをご自身で比べて下さい。
もちろん、見直すことはできます。しかし、この場合も、全て作り直した方が簡単です。その理由は、「そもそもの部分まで見直さないと、御社の実体に合わない可能性が高いからです。」購入した諸規定が御社の労務管理の方法にぴったり合うことはありません。
例えば、次のようなケースです。
①正社員と労働条件が違うパートタイマーがいるにもかかわらず、正社員就業規則しか作っていないケース
②事業所がいくつもあるのに、A事業所分の就業規則しか作っていないケース
③規定と会社の労務管理方法が違うにもかかわらず、諸規定をそのまま使っているケース
④退職金の適用対象が正社員だけなのに、パートも支給対象になっているケース
当事務所は、複雑な賃金制度を、「わかりやすく、運用しやすい制度へ見直しすること。」を一番得意としています。喜んで引き受けます。
会社によって雇用形態・賃金制度・希望等が違うので、会社ごとに違います。例えば、①賃金表の作成 ②従業員説明会の開催 ③新旧対象表の作成 ④諸手当の統合 ⑤労働条件の不利益変更等を行うのか等、会社によって希望が違います。具体的な見積もりは、訪問時にお伝えします。
喜んでお引き受け致します。お問い合わせフォームからご連絡下さい。
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