| 事業所名称 | 多部田社労士事務所 |
| 代表者氏名 | 特定社会保険労務士 多部田 剛（タベタ ツヨシ） |
| 事業所所在地 | 千葉県銚子市春日台町11-4 |
| 電話番号 | 0479（25）4556 |
| 営業日・営業時間 | 月曜日～金曜日 9時～18時（土曜・日曜・祝日休み） |
| 略歴 | 大学卒業後、10年間銀行に勤務（主に営業職） 社労士事務所勤務を経て、平成11年社労士事務所を開設する。 |
事業所の特徴…次のような会社の労働条件整備を最も得意とします。
| 1 | 24時間365日営業の会社（医療介護・建設・運送・葬祭等）の労働条件整備 |
| 2 | 中小企業が使いやすい賃金制度の導入・限定正社員（多様な正社員制度）の導入 |
| 3 | 同一労働・同一賃金制度のコンサルティング |
| 4 | 諸手当が多すぎる会社の賃金制度改革コンサルティング |
| ５ | 育児休業制度を活用したことのない会社への活用コンサルティング |
就業規則に書いてあります！
「就業規則に書いてあります！」（メディアワークス文庫）という本があります。本の中身は、タイトルとは違った内容なのですが、「このフレーズは実務に使える。」と常日頃感じています。
労働契約に関する基本が書かれた法律である「労働契約法第7条」には、次のように書かれています。
「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。…」
合理的な労働条件を定めた就業規則を作り、かつ労働者に周知させると、労使間のトラブルは、9割解決できます。給与計算ミスも、8割減少させることができます。
給与計算事例！
給与計算を例に取ると、給与計算は次の順番で行います。 フェーズ0️⃣→1️⃣→2️⃣→3️⃣→4️⃣
1️⃣は、勤怠管理ソフト（ICカード等）を使い、2️⃣～4️⃣は、給与計算ソフトを使います。1️⃣～4️⃣の土台である、フェーズ0️⃣がいい加減であると、いくら、勤怠管理ソフトや給与計算ソフトを使っていても、100％給与計算を間違えています。しかも、毎月、間違えていることになります。
これでは、労務トラブルを防止しようと努力しても、防ぎようがありません。フェーズ0️⃣を整備することこそ、正確でミスのない給与計算をすることができます。
0️⃣…労働条件の設定（労働時間・休日・休憩時間・休憩の設定・割増賃金の計算方法（時間外・休日・深夜・60時間超）・割増賃金単価の計算方法・欠勤控除の計算方法・振替休日・代休日の計算方法・1時間あたりの基礎となる賃金の計算方法・法定内残業・法外残業・諸手当の考え方）等、総務担当者、給与計算担当者は、全て理解する必要があります。
1️⃣…勤怠管理（出勤・欠勤・遅刻・早退・休暇の管理）
2️⃣…賃金の支給額の決定（基本給・諸手当の支給額の決定）
3️⃣…控除額の決定（社会保険料・源泉取得税・住民税の控除）
4️⃣…手取り額の決定（通常は決定後に銀行振込を行う。）